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Comprometimento

Bom dia moldadores do destino global, como foi a semana? Espero que tenha sido repleta de lutas e vitórias, na minha opinião, as segundas não têm o mesmo sabor sem as primeiras.
Vocês já pararam para avaliar a equipe liderada? Quais os pontos fortes, e quais os motes anêmicos que ela possui? Provavelmente sim, mas... Sabe dizer quem realmente está comprometido com a empresa?

Funcionários existem aos montes, trabalhadores mais ainda, mas o que eles estão ambicionando? Salários altos, vida melhor, pouco trabalho, sucesso, tranquilidade... De forma sumária, alguma vez você fez esta questão para seu ministre? Quantos responderam sinceramente que estão comprometidos com o resultado da corporação?

Do ensinamento de Robert Greene:

“Cautela com os amigos – eles o traíram mais rapidamente, pois são com mais facilidade levados à inveja. Eles também se tornam mimados e tirânicos. Mas contrate um ex-inimigo e ele lhe será mais fiel do que um amigo, porque tem mais a provar. De fato, você tem mais o que temer por parte dos amigos do que dos inimigos.”

Comprometimento, Comprometimento! Foque nisto e esqueça por um momento do resto, se o ajudante não estiver totalmente inserido nesta ideia ele não serve para o mercado, ele é apenas mais um sugador! Pode ter certeza, assim que tiver oportunidade de acabar com o negócio, se isto for mais rentável para ele, fará acontecer.

“Sempre que ofereço um posto vago, faço centenas de descontentes e um ingrato.” (Luís XIV, 1638-1715)

Sei, o assunto é pesado e de difícil digestão, mas recordem-se estamos raciocinando sobre a tua empresa, o teu sonho! Como já discorrido outrora, ser líder e ter sucesso é atividade para intensos.
Rematando de forma assente, se no quadro de funcionários existem não envolvidos com o resultado, estes não servem para estar no teu empreendimento! Mande embora quem trabalha apenas esperando o quinto dia do mês, encontre abarcados categoricamente com o negócio, quando encontrar, mantenha-os na empresa, remunere-os corretamente e possibilite sua ascensão!

Assim como os negócios bem sucedidos, os colaboradores comprometidos são raros, esta é a razão. Se não entendeu, melhor dizer que não leu!

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